ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
На основании ст.37 Конституции РФ каждому работнику дано право на выбор места труда и профессиональной деятельности по собственному желанию, что и выражается в возможности трудоустраиваться на любое предприятие в соответствии с имеющейся квалификацией.
При этом работники еще и имеют право на труд только в безопасных условиях, которые обязан создать для них работодатель.
В порядке главы 36 ТК РФ работникам дано право на:
- средства защиты при наличии опасных факторов занятости;
- аттестацию мест занятости для определения условий работы и выявления факторов, которые могли бы сказаться на их здоровье;
- предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законом при классе вредности от 3,1 степени;
- периодические осмотры за счет средств компании с целью предупреждения развития профзаболеваний;
- организация обучения основам безопасного труда.
Все вышеуказанные права гарантированы работникам законом.
В порядке ст.214 ТК РФ работники обязаны:
- соблюдать правила безопасности при осуществлении любого вида работ;
- применять средства защиты в соответствии с нормативами;
- проходить обучение по ОТ в установленное работодателем и специалистами по охране труда время, в необходимом объеме;
- информировать руководство о любой ситуации, которая может создать угрозу потери жизни или получения травмы действующих сотрудников.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Компания в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда, а также признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
Руководство Компании рассматривает систему управления охраной труда в качестве необходимого элемента эффективного управления производством Компании и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.
ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ КОМПАНИИ ЯВЛЯЮТСЯ:
- создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Компании;
- обеспечение надежности работы опасных производственных объектов;
- снижение риска аварий на опасных производственных объектах.
АНТИАЛКОГОЛЬНАЯ И АНТИНАРКОТИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Компания определяет требования, направленные на исключение употребления сотрудниками алкоголя и наркотических веществ как в рабочее время, так и в быту.
Появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, а также хранение и употребление этих веществ на рабочем месте недопустимо!
Своевременное отстранение работника в состоянии алкогольного и наркотического опьянения от работы является очень важным действием управленческого персонала всех уровней Компании, устраняющим риск возникновения несчастных случаев на производстве.
Антиалкогольная и антинаркотическая политика направлена на:
- создание атмосферы, при которой употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или нахождения на рабочем месте под действием алкоголя или наркотических веществ, становится недопустимым;
- создание условий, исключающих возможность употребления персоналом алкоголя и наркотических средств на рабочем месте;
- предотвращение несчастных случаев и причинения вреда здоровью при производстве работ по причине алкогольного или наркотического опьянения сотрудников;
- предупреждение совершения преступлений в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- следование принципам здорового образа жизни всеми сотрудниками организации.